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Lo Smart working tra bisogni del lavoratore e esigenze del’azienda: una possibile integrazione
Data evento: 28/05/2018
Orari: 21:00 - 23:00
Luogo evento: Casa della Psicologia, piazza Castello 2, Milano
a cura della dott.ssa Michela Martinengo
L’intervento si propone di comprendere che cosa modifichi un sistema di Smart Working all’interno di un contesto aziendale valutando costi e benefici sia per l’organizzazione sia per il lavoratore. L’intervento, dopo un prima panoramica per presentare le caratteristiche dello Smart Working, si soffermerà sulle esperienze del relatore che, avendo seguito un osservatorio relativo a tale tematica, darà il suo contributo per riflettere sui rischi potenzialmente associati allo Smart Working (isolamento, mancanza di pause durante il lavoro) e sui risultati di questa modalità nel tempo (produttività, orientamento ai risultati, conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro, prevenzione stress e infortuni in itinere, tutela dell’ambiente, ottimizzazione dei costi aziendali).
Per informazioni scrivere a psicologiadellavoro@opl.it
Orari: 21:00 - 23:00
Luogo evento: Casa della Psicologia, piazza Castello 2, Milano
a cura della dott.ssa Michela Martinengo
L’intervento si propone di comprendere che cosa modifichi un sistema di Smart Working all’interno di un contesto aziendale valutando costi e benefici sia per l’organizzazione sia per il lavoratore. L’intervento, dopo un prima panoramica per presentare le caratteristiche dello Smart Working, si soffermerà sulle esperienze del relatore che, avendo seguito un osservatorio relativo a tale tematica, darà il suo contributo per riflettere sui rischi potenzialmente associati allo Smart Working (isolamento, mancanza di pause durante il lavoro) e sui risultati di questa modalità nel tempo (produttività, orientamento ai risultati, conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro, prevenzione stress e infortuni in itinere, tutela dell’ambiente, ottimizzazione dei costi aziendali).
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Pertanto si declina ogni responsabilità circa eventuali errori, disservizi e/o inadempimenti con riferimento agli eventi, corsi e iniziative non espressamente organizzati e/o patrocinati da OPL.
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